Alerta naranja en Apure tras crecida del río Sarare - ACN
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¡Alerta Naranja! Habitantes de Guasdualito temen un desbordamiento del río Sarare

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Alerta naranja en Apure - ACN
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Tras las fuertes lluvias en la región, habitantes de varios sectores de Guasdualito, en el municipio Páez, estado Apure, alertan que se encuentran inundados y temen a un desbordamiento del río Sarare.

Alerta Naranja en Apure


Ante el decreto de alerta naranja dado por autoridades de Protección Civil en el municipio por la crecida del río Sarare, los ciudadanos exigen que se enciendan las bombas que se encargan de frenar las inundaciones.

Hasta el momento, los sectores mayormente afectados son Morrones, Costa del Caño, Barra Vieja, El Gamero, La Manga, Limoncito, 13 de septiembre, Cunavichero, Primero de Diciembre, Barrio Táchira, Barrio Obrero, entre otros.

Por su parte, declaró Yonny Godoy que desde las 3:00 de la tarde del lunes 17 de mayo las precipitaciones han sido fuertes. “Estamos preocupados por estos aguaceros tan fuertes que están cayendo, ya el sector 13 de Septiembre y Barra Vieja tienen el agua casi al tope”.

Hasta ahora la cantidad de agua producto de las fuertes lluvias alcanzaron niveles delicados, aún se desconoce si han logrado encender las bombas de achique, pero los habitantes de Guasdualito se mantienen en alerta.

ACN/ 800 Noticias

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Caroline Morales: “El teletrabajo llegó para quedarse”

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Caroline Morales
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Luego de la pandemia muchas empresas han decidido que sus empleados no retornarán a las oficinas, un proceso que ya había iniciado con la digitalización de los activos y archivos y que incluso colaboró con que los patronos superaran aspectos que quizás eran un motivo para postergar esta decisión que impacta el mercado por múltiples razones.

Por ello Caroline Morales, quien es economista y una referencia en el área de recursos humanos, con probadas habilidades extraordinarias desarrolladas a lo largo de una trayectoria de más de dos décadas en distintas empresas de importancia en la vida productiva del país, comenta el panorama que se presenta con esta modalidad de home office no solo para el empleador, sino también para el empleado.

En principio las empresas están decidiéndose por el teletrabajo porque el ahorro que representa es significativo en términos de gastos asociados al mantenimiento de la planta física de la organización, alquiler, servicios, consumibles y equipos de oficina, reducción de la contaminación ambiental en las ciudades, aumento de la productividad de las compañías, uso e implementación de nuevos desarrollos tecnológicos y, especialmente, el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores”.

Sin embargo, según Caroline, esto genera algunos problemas nuevos que deben tenerse en cuenta y ser atendidos.

“Ahora se crea un aislamiento social que no genera una buena energía con los compañeros de trabajo, además de que hay que sortear problemas de tecnología, conexiones, equipos y también hay que fomentar dentro de la rutina de teletrabajo, la salud funcional de los empleados”.

Para ser conscientes como empleadores y velar por el bienestar no solo de los objetivos empresariales sino de los trabajadores, Caroline tiene las siguientes recomendaciones:

1.La empresa debe considerar una bonificación adicional al salario por gastos de luz, internet y espacio físico de la nueva oficina virtual en casa del empleado.

2.El empleador debería encargarse de acondicionar el área de trabajo en casa, incluidos los equipos de trabajo y conexión.

3.Se deben respetar horarios, no solo de entrada y salida, que ahora serían de conexión y desconexión, sino además horarios de comidas y descansos.

4.Por cada 60 minutos de teletrabajo es recomendable que existan 10 minutos de ejercicios funcionales, para evitar problemas de circulación, escoliosis o incluso movilidad.

5.La empresa debe generar en algún evento cada mes, el contacto de sus empleados para poder incentivar el intercambio de ideas y reducir el aislamiento social.

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