Incomunicados Táchira y Apure por crecida del río Burgua
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Crecida del río Burgua dejó incomunicados a los estados Táchira y Apure

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Incomunicados Táchira y Apure - ACN
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En las últimas horas fuertes lluvias provocaron la crecida del río Burgua, lo que dejó incomunicados a los estados Táchira y Apure.

El paso entre los estados Táchira y Apure se encuentra incomunicado este lunes tras las fuertes lluvias en la región.

La vía de comunicación entre las poblaciones de San Rafael de El Piñal (Táchira) y El Nula (Apure) es usada tradicionalmente por productores agropecuarios para el intercambio de sus productos.

Cada vez que se producen lluvias en los municipios de montaña del Táchira, los ríos Uribante y Burgua, presentan fuertes crecidas, desde el colapso y caída del puente en octubre del año 2017.

Además, causan anegaciones en fincas y parcelas e incomunican las poblaciones de San Rafael de El Piñal, Táchira y El Nula, Apure.

En este sentido, Mileida Casique, habitante de Naranjales, municipio Fernández Feo, zona sur del Táchira; quien por cuestiones de trabajo se moviliza a diario por esta vía a la población de El Nula, explica que cuando se registran fuertes precipitaciones, tanto ella como otros usuarios de la arteria vial, se comunican a través de grupos de WhatsApp para conocer la condición del río y así poder tomar las previsiones del caso.

Esperan culminación del puente de guerra

“Cruzar el río Burgua en estas condiciones representa un peligro tanto para uno como para los pasajeros. Es mejor esperar que el río baje un poco y la lluvia se calme“, manifestó uno de los canoeros al diario La Nación de Táchira.

Incomunicados Táchira y Apure y los ciudadanos  exigen a las autoridades que concluyan los trabajos de armado del puente de guerra, que sería una solución a la problemática de la comunidad.

ACN/ El Informador

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Caroline Morales: “El teletrabajo llegó para quedarse”

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Caroline Morales
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Luego de la pandemia muchas empresas han decidido que sus empleados no retornarán a las oficinas, un proceso que ya había iniciado con la digitalización de los activos y archivos y que incluso colaboró con que los patronos superaran aspectos que quizás eran un motivo para postergar esta decisión que impacta el mercado por múltiples razones.

Por ello Caroline Morales, quien es economista y una referencia en el área de recursos humanos, con probadas habilidades extraordinarias desarrolladas a lo largo de una trayectoria de más de dos décadas en distintas empresas de importancia en la vida productiva del país, comenta el panorama que se presenta con esta modalidad de home office no solo para el empleador, sino también para el empleado.

En principio las empresas están decidiéndose por el teletrabajo porque el ahorro que representa es significativo en términos de gastos asociados al mantenimiento de la planta física de la organización, alquiler, servicios, consumibles y equipos de oficina, reducción de la contaminación ambiental en las ciudades, aumento de la productividad de las compañías, uso e implementación de nuevos desarrollos tecnológicos y, especialmente, el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores”.

Sin embargo, según Caroline, esto genera algunos problemas nuevos que deben tenerse en cuenta y ser atendidos.

“Ahora se crea un aislamiento social que no genera una buena energía con los compañeros de trabajo, además de que hay que sortear problemas de tecnología, conexiones, equipos y también hay que fomentar dentro de la rutina de teletrabajo, la salud funcional de los empleados”.

Para ser conscientes como empleadores y velar por el bienestar no solo de los objetivos empresariales sino de los trabajadores, Caroline tiene las siguientes recomendaciones:

1.La empresa debe considerar una bonificación adicional al salario por gastos de luz, internet y espacio físico de la nueva oficina virtual en casa del empleado.

2.El empleador debería encargarse de acondicionar el área de trabajo en casa, incluidos los equipos de trabajo y conexión.

3.Se deben respetar horarios, no solo de entrada y salida, que ahora serían de conexión y desconexión, sino además horarios de comidas y descansos.

4.Por cada 60 minutos de teletrabajo es recomendable que existan 10 minutos de ejercicios funcionales, para evitar problemas de circulación, escoliosis o incluso movilidad.

5.La empresa debe generar en algún evento cada mes, el contacto de sus empleados para poder incentivar el intercambio de ideas y reducir el aislamiento social.

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