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Protestaron en Petare para exigir la vacunación masiva en el país

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Foto: Cortesía/Referencial.
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Representantes del sector salud y de otros gremios de la sociedad civil, así como vecinos protestaron este viernes desde la redoma de Petare, con el propósito de exigir la vacunación masiva para todos en Venezuela.

Tras el incremento diario de contagios y muertes, de acuerdo a las estadísticas del gobierno nacional, hoy se reunieron de manera pacífica para exigir lo que es esl derecho a la salud establecido en las leyes del país.

Una de las personas presentes identificada como Darwin Peñaloza comentó, que “No soy chavista, ni comunista ni de la oposición, yo solo hablo con la verdad (…); en un CDI de El Llanito hay una cola de cinco cuadras, para poner la vacuna (…) yo fui y me vacuné. ¿Cómo ellos van a decir que no hay vacunas?».

Por vacunación masiva protestaron en Petare

Asimismo, muchos de los que protestaron éste viernes en Petare para solicitar la vacunación masiva, aseguraron que son víctimas de la discriminación; por parte de la administración de Nicolás Maduro.

Sobre ello, explicaron que les exigen poseer el carnet de la patria para poder recibir la o las dosis contra la covid-19.

En el mismo espacio, una docente de Los Teques quien no ha sido vacunada, expresó que “No es posible que en el sector educación y en el sector salud; solo han vacunado el 1%, hasta esta fecha”.

Con información: ACN/NTN24/800 Noticias/Foto: Cortesía

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Caroline Morales: “El teletrabajo llegó para quedarse”

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Caroline Morales
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Luego de la pandemia muchas empresas han decidido que sus empleados no retornarán a las oficinas, un proceso que ya había iniciado con la digitalización de los activos y archivos y que incluso colaboró con que los patronos superaran aspectos que quizás eran un motivo para postergar esta decisión que impacta el mercado por múltiples razones.

Por ello Caroline Morales, quien es economista y una referencia en el área de recursos humanos, con probadas habilidades extraordinarias desarrolladas a lo largo de una trayectoria de más de dos décadas en distintas empresas de importancia en la vida productiva del país, comenta el panorama que se presenta con esta modalidad de home office no solo para el empleador, sino también para el empleado.

En principio las empresas están decidiéndose por el teletrabajo porque el ahorro que representa es significativo en términos de gastos asociados al mantenimiento de la planta física de la organización, alquiler, servicios, consumibles y equipos de oficina, reducción de la contaminación ambiental en las ciudades, aumento de la productividad de las compañías, uso e implementación de nuevos desarrollos tecnológicos y, especialmente, el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores”.

Sin embargo, según Caroline, esto genera algunos problemas nuevos que deben tenerse en cuenta y ser atendidos.

“Ahora se crea un aislamiento social que no genera una buena energía con los compañeros de trabajo, además de que hay que sortear problemas de tecnología, conexiones, equipos y también hay que fomentar dentro de la rutina de teletrabajo, la salud funcional de los empleados”.

Para ser conscientes como empleadores y velar por el bienestar no solo de los objetivos empresariales sino de los trabajadores, Caroline tiene las siguientes recomendaciones:

1.La empresa debe considerar una bonificación adicional al salario por gastos de luz, internet y espacio físico de la nueva oficina virtual en casa del empleado.

2.El empleador debería encargarse de acondicionar el área de trabajo en casa, incluidos los equipos de trabajo y conexión.

3.Se deben respetar horarios, no solo de entrada y salida, que ahora serían de conexión y desconexión, sino además horarios de comidas y descansos.

4.Por cada 60 minutos de teletrabajo es recomendable que existan 10 minutos de ejercicios funcionales, para evitar problemas de circulación, escoliosis o incluso movilidad.

5.La empresa debe generar en algún evento cada mes, el contacto de sus empleados para poder incentivar el intercambio de ideas y reducir el aislamiento social.

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