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Suspendieron la cuenta de Twitter del ministro Padrino López

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Foto: Cortesía/Redes.
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Este domingo 3 de enero, se observó que suspendieron la cuenta de Twitter del ministro de la Defensa Vladimir Padrino López.

La cuenta, era la oficial del funcionario castrense, donde a diario posteaba informaciones relacionadas con las acciones del ministerio que dirige.

Por su parte, el equipo de la red argumentó en el perfil de Padrino López que ha sido suspendida «por incumplir las reglas de la plataforma».

Desde hace varios meses, se conoce que el ministro ha sido señalado por el gobierno de Estados Unidos; como presunto «ejecutor de violaciones de derechos humanos a civiles y militares en Venezuela».

Suspendieron el Twitter de Padrino López

Padrino López no ha sido el único a quien le suspendieron su cuenta de Twitter, cabe recordar que también; fue sancionada por esta red social, la vicepresidenta de la República, Delcy Rodríguez.

Ella, debió esperar el tiempo estimado que indican luego de notificar la suspensión; para proceder a crear una nueva cuenta.

Vale destacar sobre ésta decisión de que suspendieron la cuenta de Twitter de Padrino López, que en enero de 2020; igualmente fueron perjudicadas las del Comando Estratégico Operacional de la Fuerza Armada (@ceofanb) y el Ministerio de Petróleo (@minpetroleove).

Además, las del Ejército (@ejercitofanb), la Aviación (@AviacionFANB), la Armada (@armadafanb), la Guardia Nacional (policía militarizada, @GNBoficial) y la llamada milicia (@MiliciaFanb). Aunado a ello, los perfiles del Banco Central (@BCV_ORG_VE) y del Ministerio de Economía y Finanzas (@MinEcoFinanzas), a las cuales se les negó el acceso por varias horas.

Violaciones de DDHH

De acuerdo a las violaciones de derechos humanos antes mencionadas, se pueden detallar según el informe de la ONU, que fueron cometidas; por la Fuerza Armada Nacional Bolivariana (FANB), incluyendo a la Guardia Nacional Bolivariana (GNB); y la Policía Nacional Bolivariana (PNB) y las Fuerzas de Acción Especial (FAES).

También, aparecen en el documento comisiones del Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas (CICPC), el Servicio Nacional de Inteligencia (SEBIN); la Dirección General de Contrainteligencia Militar (DGCIM) y los organismo de seguridad estatales y municipales.

Con información: ACN/Infobae/Agencias/Foto: Cortesía

Lee también:Padrino López elevó ante la ANC proyecto de ley de la Fanb

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Caroline Morales: “El teletrabajo llegó para quedarse”

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Caroline Morales
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Luego de la pandemia muchas empresas han decidido que sus empleados no retornarán a las oficinas, un proceso que ya había iniciado con la digitalización de los activos y archivos y que incluso colaboró con que los patronos superaran aspectos que quizás eran un motivo para postergar esta decisión que impacta el mercado por múltiples razones.

Por ello Caroline Morales, quien es economista y una referencia en el área de recursos humanos, con probadas habilidades extraordinarias desarrolladas a lo largo de una trayectoria de más de dos décadas en distintas empresas de importancia en la vida productiva del país, comenta el panorama que se presenta con esta modalidad de home office no solo para el empleador, sino también para el empleado.

En principio las empresas están decidiéndose por el teletrabajo porque el ahorro que representa es significativo en términos de gastos asociados al mantenimiento de la planta física de la organización, alquiler, servicios, consumibles y equipos de oficina, reducción de la contaminación ambiental en las ciudades, aumento de la productividad de las compañías, uso e implementación de nuevos desarrollos tecnológicos y, especialmente, el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores”.

Sin embargo, según Caroline, esto genera algunos problemas nuevos que deben tenerse en cuenta y ser atendidos.

“Ahora se crea un aislamiento social que no genera una buena energía con los compañeros de trabajo, además de que hay que sortear problemas de tecnología, conexiones, equipos y también hay que fomentar dentro de la rutina de teletrabajo, la salud funcional de los empleados”.

Para ser conscientes como empleadores y velar por el bienestar no solo de los objetivos empresariales sino de los trabajadores, Caroline tiene las siguientes recomendaciones:

1.La empresa debe considerar una bonificación adicional al salario por gastos de luz, internet y espacio físico de la nueva oficina virtual en casa del empleado.

2.El empleador debería encargarse de acondicionar el área de trabajo en casa, incluidos los equipos de trabajo y conexión.

3.Se deben respetar horarios, no solo de entrada y salida, que ahora serían de conexión y desconexión, sino además horarios de comidas y descansos.

4.Por cada 60 minutos de teletrabajo es recomendable que existan 10 minutos de ejercicios funcionales, para evitar problemas de circulación, escoliosis o incluso movilidad.

5.La empresa debe generar en algún evento cada mes, el contacto de sus empleados para poder incentivar el intercambio de ideas y reducir el aislamiento social.

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